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3M榮獲享負盛名的Catalyst大奬，奬項旨在嘉許為婦女開拓具實效的發展計劃的企業。3M「I’m in‧增加女性領導」計劃專注加快晉升女性員工，是企業多元共融文化的重要組成部份，為公司在全球帶來正面影響。

3M董事長、主席兼行政總裁Inge G. Thulin說：「多元文化是3M的競爭優勢，它不單啟發創意及新思維，且有助我們為全球客戶提供更好的服務。由委任女士擔任領導職位、以至延長產假的新福利措施等，在顯示我們努力創造更多元、更包容的企業文化，協助員工取得成功。未來，我們將加倍努力，包括於2025年將3M多元領袖的數量增加一倍。」

3M的「I’m in」計劃旨在令全球3M員工投入參與、發展所長，而公司集中增加女性領袖的舉措，僅是這計劃的其中一部份，當中的具體細節包括：

 - 由84個女性領袖分部組成的網絡，會因應行政督導小組倡導的全球優先目標，調整其活動；

 - 舉辦正規的領袖發展課程，如「3M領導方式」等，強調持續學習；

 - 鼓勵員工訂下正式的發展計劃，包括拓展項目及機會，讓他們肩負不同角色、接受訓練及擔任輔導者；

 - 3M FelxAbility 支援具彈性的工作文化。

過去5年，「I’m in‧增加女性領導」全球計劃加快晉升在業務部門及STEM (即科學、科技、工程及數學)領域的女性領袖，結果如下：

 - 女性董事所佔比例由18.2%增加至23%；

 - 女性擔任副主席或以上的職位的比例由16.7%增加至24.2%；

 - 在技術中心及實驗室主管的職位上，女性所佔比例由19.1%增長至23.9%，而在製造設施主管方面，則由11.4%增加至17.4%；

 - 在世界各地領導3M附屬機構的女性比例大幅跳升接近10倍，由2.4%增加至22.7%；

 - 向行政總裁負責的行政團隊內，女性所佔比例由12.5%增加至20%。

Catalyst行政總裁 Deborah Gillis表示：「這些獲奬公司的領導層都大膽果斷，因此，才能為企業帶來改變，在工作間實現多元共融，男女平等。看到這些獲奬的計劃，不只改變了人們的想法和行為，更為婦女創造更多機會，實在是太好了。商界領袖擁有權力，而且比從前更有責任去為員工拓闊空間，讓大家發揮所長，取得成功。3M引領社會，作出改變，獲奬確是實至名歸的。」

Catalyst 大奬今年已踏入第30年，大奬嘉許企業以具實效的計劃來招聘、發展及晉升婦女。獲得Catalyst大奬的計劃全經過一年嚴格的評審程序，審核準則包括策略及理據、高級領導層的活動、問責性及透明度、傳訊、員工的參與度、創意、及可量度的成果等。自1987年起，全球已有79家機構85個計劃獲得Catalyst 大奬。有關Catalyst 大奬的詳情，請瀏覽http://www.catalyst.org/media/2017-catalyst-award-honors-global-initiatives-3m-bmo-financial-group-and-rockwell-automation。

有關3M的共融文化，請到 http://www.3m.com/3M/en_US/careers-us/inclusion/。

關於 Catalyst

Catalyst成立於1962年，是積極推動共融工作場所，爭取女性平等機會的領先非牟利組織，在美國、加拿大、歐洲、印度、澳洲、及日本運作，並有超過800個支援組織。Catalyst也是具信譽的婦女就業研究、資訊及顧問機構。